Czym jest umowa o dzieła - jakie są warunki umowy o dzieło

Czym jest umowa o dzieło?

Umowa o dzieło jest umową cywilnoprawną regulowaną przez kodeks cywilny w artykułach 627-646 – a więc zatrudnieni na umowę o działo nie są objęci ochroną kodeksu pracy. Wykonawca zobowiązany jest do wykonania określonego dzieła, zleceniodawca zaś, do wypłaty wynagrodzenia.

Umowa o dzieło stanowi atrakcyjną formę zatrudnienia nie tylko dla pracowników, ale także dla pracodawców. A to dlatego, że od tej umowy nie są odprowadzane składki na ZUS, a także bez względu na wydatki ponoszone przez zatrudnionego koszt uzyskania przychodu wynosi minimum 20%. Jeżeli pracodawca zatrudnia w swoim zakładzie także osoby na umowę o dzieło to ma obowiązek zapewnienia im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Zwróćmy uwagę, że czynnikiem odróżniającym umowę o dzieło od umowy zlecenia czy umowy o pracę nie jest nazwa a treść umowy. Przez umowę o dzieło przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła. A więc wyraźnie widać na czym polega różnica w stosunku do umowy o pracę, gdzie mamy do czynienia z pracą określonego rodzaju wykonywaną w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę i pod jego nadzorem. W praktyce głównym czynnikiem, który musi zaistnieć by uniknąć zakwalifikowania umowy o dzieło jako umowy o pracę jest samodzielność, czyli brak kierownictwa i wyznaczonego miejsca i czasu wykonywania pracy. Jeżeli którykolwiek z tych warunków nie zostanie spełniony, spowoduje to zakwalifikowanie umowy o dzieło jako umowy o pracę.

Umowa o dzieło jest umową skutku - w odróżnieniu od umowy zlecenia - ta jest umową starannego działania. O tym czy mamy do czynienia z umową o dzieło czy umową zlecenia decyduje przedmiot umowy. Oczywiście nie wszystkie rodzaje czynności mogą zostać wykonywane zarówno w formie umowy o dzieło jak i umowy zlecenia. Warto także wspomnieć o minusach dla pracowników zatrudnionych na umowę o dzieło. Ten rodzaj umowy pozbawiony jest świadczeń socjalnych takich jak wypłata z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na wypadek niewypłacalności pracodawcy, ubezpieczenia chorobowego, zasiłku dla bezrobotnych, ubezpieczenia zdrowotnego, emerytalnego, rentowego, wypadkowego. Istotne jest także, że w razie wyrządzenia szkody pracodawcy lub osobie trzeciej, pracownik odpowiada całym swym majątkiem.

Praca dla każdego

Czym jest umowa o dzieło?